Home

Hoe kiezen ?

Maaltijdchequesbestellen.be

Hoe kiezen ? | Maaltijdchequesbestellen.be

CompaneoImage

CompaneoPagination

CompaneoLinkHoverLireLaSuite

CompaneoPub

CompaneoSectionCtaFooter

CompaneoNavbar

Categorie

CompaneoFooter

CompaneoNavSurNav

CompaneoNavFooter

CompaneoMoreCross

CompaneoHead

VerticalConfigContext

CompaneoNavBurgerIco

CompaneoAriane

CompaneoNavNav

CompaneoButton

CompaneoTemplateCategorie

CompaneoArticleCard

Screen

plasmic-embed-css

plasmic-query

Companeo - Master

plasmic-basic-components

react-aria

antd5 hostless

react-slick

Companeo - Model A

<p>De <strong>maaltijdcheque</strong> is het meest populaire extralegale voordeel in Belgi&euml;. Het is een uiterst effici&euml;nte tool voor loonoptimalisatie, waarmee u uw medewerkers beloont terwijl u geniet van een <strong>zeer gunstig fiscaal en sociaal kader</strong>.</p>

Aankoopgids <br>Maaltijdchequesbestellen

Vrijgesteld van RSZ

Koopkracht werknemers +

100% elektronische kaarten

Verhoog de motivatie en koopkracht van uw personeel zonder hogere loonlasten: vergelijk de tarieven van maaltijdcheques.

Wilt u snel en eenvoudig maaltijdcheques invoeren in uw onderneming?

<p>Het toekennen van maaltijdcheques is een slimme strategie voor kmo's en bedrijfsleiders om de koopkracht van hun personeel te verhogen. Om volledig vrijgesteld te zijn van sociale zekerheidsbijdragen (RSZ) en belastingen, moeten de cheques aan strikte wettelijke voorwaarden voldoen. De maximale werkgeversbijdrage bedraagt &euro; 6,91 per cheque, terwijl de werknemer zelf minimaal &euro; 1,09 moet bijdragen. Dit brengt de maximale nominale waarde op &euro; 8 per gepresteerde werkdag.</p>
<p>Sinds de volledige digitalisering worden de cheques maandelijks gestort op een speciale betaalkaart (uitgegeven door Edenred, Monizze of Pluxee). Dit vereenvoudigt de administratie voor uw hr-afdeling of sociaal secretariaat aanzienlijk.</p>
<p>Door dit voordeel aan te bieden, versterkt u uw positie op de arbeidsmarkt bij het rekruteren van talent, zonder uw loonmassa buitensporig te verzwaren.</p>

Hoe optimaliseert u het loonpakket met maaltijdcheques?

Onze artikelen

<p>Ontdek de voordeligste tarieven voor de maaltijdcheques van uw team</p>

Optimaliseer uw loonkosten

678.jpeg

<p>Als u <strong>maaltijdcheques wilt aanvragen</strong> om uw werknemers op een fiscaal interessante manier een loonsverhoging aan te bieden dan heeft u zeker de juiste beslissing genomen. Maaltijdcheques aanvragen biedt namelijk tal van voordelen en dat voor zowel u als werkgever als voor uw werknemers.</p>
<h3><a name="voordelen"></a>Voordelen</h3>
<h3>Dit zijn de belangrijkste voordelen voor u als werkgever:</h3>
<ul>
<li>Maaltijdcheques zijn vrijgesteld van zowel RSZ als personenbelasting </li>
</ul>
<h2>- Met een maaltijdcheque krijgt u de beste verhouding tussen uw werkgeverskost van een loonsverhoging en het nettosalaris van uw werknemers</h2>
<ul>
<li>Het is tot 50% goedkoper dan een effectieve loonsverhoging van hetzelfde bedrag</li>
<li>Maaltijdcheques helpen u uw werknemers te motiveren en absenteïsme te bestrijden</li>
<li>Uw werknemers krijgen er extra koopkracht door</li>
<li>Maaltijdcheques zijn al mogelijk vanaf het moment dat uw bedrijf 1 werknemer telt</li>
<li>U kunt alles wat met de berekening en de bestelling van de maaltijdcheques te maken heeft door uw sociaal secretariaat laten regelen als u dat wenst</li>
</ul>
<h3>Dit zijn de voordelen waarvan uw werknemers kunnen genieten:</h3>
<ul>
<li>Maaltijdcheques zijn vrijgesteld van zowel RSZ als personenbelasting</li>
<li>Zij krijgen er extra koopkracht door</li>
<li>Het is een interessante loonsverhoging</li>
<li>Het is een bijdrage van u als werkgever in de lunch van uw werknemers</li>
<li>Ze kunnen overal in België gebruikt worden</li>
<li>Ze moeten verplicht maandelijks verdeeld worden</li>
<li>Het is een tastbare aanvulling op hun loon</li>
</ul>
<h3><a name="absenteisme"></a>Absenteïsme</h3>
<p>Wilt u het aantal afwezigheden doen dalen en uw werknemers stimuleren en motiveren dan kan maaltijdcheques aanvragen en uitdelen u daar zeer goed bij helpen. Omdat ze geen onderdeel zijn van het basisloon en enkel worden toegekend op basis van het aantal gepresteerde werkdagen zullen zij een extra stimulans vormen en uw werknemers aanzetten om afwezigheden tot een minimum te beperken. Komen ze niet werken dan zullen zij namelijk ook de maaltijdcheque voor die da mislopen. Hoe meer ze komen werken, des te meer maaltijdcheques ze zullen ontvangen. Door het feit dat hun koopkracht hierdoor op een directe en tastbare manier verhoogd is maaltijdcheques geven een bijkomende en interessante manier om uw werknemers te belonen en te stimuleren. </p>
<h3><a name="maaltijdcheques aanvragen"></a>Maaltijdcheques aanvragen</h3>
<p>Wilt u <strong>maaltijdcheques aanvragen</strong> dan kan dat op verschillende manieren. Eens u een leverancier gekozen heeft, kunt u de maaltijdcheques online, via mail of fax of zelfs ia uw sociaal secretariaat bestellen. Houdt u zelf niet van al die administratieve rompslomp dan is bestellen via uw sociaal secretariaat waarschijnlijk de beste keuze. U geeft gewoon elke maand het aantal toegekende cheques voor elke begunstigde aan het sociaal secretariaat door en u vermeldt daarbij het bedrag van hun eigen bijdrage per cheque voor die bepaalde periode. Zij zullen dit bedrag dan inhouden op het nettoloon van de werknemers en de aanvraag van de maaltijdcheques voor hun rekening nemen. Wilt u maaltijdcheques aanvragen en bent u op zoek naar een geschikte leverancier? Vraag dan hier uw gratis offertes aan en wij bezorgen ze u binnen 48 uur.</p>

Maaltijdcheques aanvragen

3624_3624.jpeg

<p>Wilt u uw werknemers een loonsverhoging toekennen die zowel voor hen als voor u interessant is, dan kunt u dat doen in de vorm van maaltijdcheques. Maaltijdcheques bestellen gebeurt al door heel veel bedrijven omdat er zo veel voordelen, zowel voor de werkgever als de werknemer, aan verbonden zijn. U hoeft er namelijk geen RSZ of personenbelasting op te betalen en u kunt als werkgever zelf de nominale waarde van de cheques bepalen. Door hen maaltijdcheques aan te bieden kunt u bovendien uw werknemers extra motiveren.</p>
<h3><a name="voordelen-maaltijdcheques"></a>Voordelen maaltijdcheques</h3>
<p>Het is in deze tijd van economische crisis niet altijd eenvoudig om uw werknemers te belonen voor hun werk en inzet en tegelijkertijd te proberen de loonkost in de hand te houden. Als u hen een effectieve loonsverhoging wilt geven dan zal u dat zeer veel geld kosten. U moet het brutoloon al aanzienlijk verhogen wil dat in het nettoloon voelbaar zijn. Een andere mogelijkheid is natuurlijk <strong>maaltijdcheques betstellen</strong> en uw werknemers daarmee belonen. Zo krijgen zij een interessante aanvulling op hun loon die voor u als werkgever betaalbaar blijft. Maaltijdcheques bestellen biedt u een aantal fiscale voordelen. Een maaltijdcheque is namelijk niet onderhevig aan RSZ en personenbelasting. Een klein voorbeeld:- Een effectieve loonsverhoging van 100€ bruto per maand, 1200€ bruto per jaar, levert uw werknemer, na aftrek van RSZ en bedrijfsvoorheffing, uiteindelijk maar een voordeel van 786€ op. Bovendien zal zijn belastbaar inkomen verhogen waardoor hij ook meer personenbelasting zal moeten betalen.</p>
<ul>
<li>Een maaltijdcheque van 7€ kost u als werkgever 5.91€ (+ administratiekosten van de firma waar u de maaltijdcheques bestelt) en de werknemer 1.09€. Hier komen verder geen bijkomende kosten bij en ze zullen ook geen invloed hebben op de personenbelasting van de werknemer.</li>
</ul>
<p>Omdat maaltijdcheques slechts worden uitgereikt per effectief gepresteerde werkdag, zult u uw werknemers tegelijkertijd een extra motivatie geven om zo veel mogelijk te komen werken. Maaltijdcheques bestellen kan u dus helpen om het percentage aan afwezigheden te doen dalen. </p>
<h3><a name="maaltijdcheques-bestellen"></a>Maaltijdcheques bestellen</h3>
<p>Wilt u maaltijdcheques bestellen dan moet u natuurlijk eerst beslissen bij welke leverancier u dat wilt doen. Eens u dat gedaan heeft, zijn er meestal verschillende manieren om het beheer en het bestellen zo eenvoudig mogelijk te maken. U kunt ze online bestellen, via mail of zelfs via uw Sociaal Secretariaat. Aan u de keuze welke mogelijkheid het beste bij u en uw bedrijf past. Dit zijn de stappen die u bij de meeste leveranciers zult moeten volgen om maaltijdcheques te kunnen bestellen: - U moet het toekennen van de maaltijdcheques vastleggen in een individuele of een collectieve overeenkomst. Dit is zo bepaald door Koninklijk Besluit 3/2/1998</p>
<ul>
<li>Dan moet u de zichtwaarde van de cheques bepalen. U kunt als werkgever maximaal 5.91€ per cheque en per gepresteerde dag bijdragen. Voor de werknemer is dat minimaal 1.09€.</li>
<li>Vervolgens zult u met uw leverancier een dienstverleningsovereenkomst afsluiten. U registreert uw bedrijf als klant en levert alle informatie over uw bedrijf, de verantwoordelijken en de leveringen.</li>
</ul>
<p>Als al deze stappen voltooid zijn, zult u kunnen overgaan tot het effectieve bestellen van de cheques. Na de ontvangst van de maaltijdcheques geeft u iedere maand aan iedere werknemer het aantal cheques, dat overeenkom met het aantal effectief gepresteerde werkdagen van de voorgaande maand. De Inhouding van de werknemersbijdrage voor de cheques kunt u zelf doen of u kunt dit door uw sociaal secretariaat laten regelen. Wilt u <strong>maaltijdcheques bestellen</strong> en uw werknemers op een betaalbare manier een loonsverhoging geven? Aarzel dan niet een vraag hier uw gratis offertes aan. Wij bezorgen u gratis en binnen 48 uur de gegevens van verschillende leveranciers.</p>

Maaltijdcheques bestellen

Sans-titre.jpg

<p>Maaltijdcheques werden ooit ingevoerd als compensatie voor werknemers die geen toegang hadden tot een bedrijfsrestaurant. Vandaag zijn maaltijdcheques een extralegaal voordeel dat uitzonderlijk populair is in België. Ongeveer 80% van de Belgische werkgevers geeft maaltijdcheques aan zijn personeel, ongeveer 40% van de werknemers krijgt maaltijdcheques en 4% van het totale beloningspakket bestaat uit maaltijdcheques. Maaltijdcheques zijn dan ook beschikbaar voor bedrijven uit alle sectoren en van elke omvang, mits er aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. </p>
<h3><a name="maaltijdcheques"></a>Maaltijdcheques: de voorwaarden</h3>
<p>Wanneer u overweegt om maaltijdcheques te geven aan uw personeel, dient u eerst na te gaan of daarvoor aan alle wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Een van die voorwaarden is dat u de toekenning van maaltijdcheques moet vermelden in een CAO. Als deze CAO in uw onderneming echter niet bestaat, dan volstaat een individuele, schriftelijke overeenkomst over de toekenning van de maaltijdcheques. U moet de maaltijdcheques bovendien toekennen aan al de medewerkers die tot dezelfde personeelscategorie behoren. U mag dus niemand uitsluiten van het ontvangen van de maaltijdcheques. U mag natuurlijk wel zelf categorieën bepalen, maar dat moet u wel doen op basis van objectieve criteria. | <strong>Maaltijdcheques België</strong> |  |
|---|---|
| Maaltijdcheques  Geef uw werknemers extra koopkracht, zonder de hoge kosten van een loonsverhoging. |</p>
<p>Maaltijdcheques mogen ook niet gebruikt worden ter vervanging van loon. U mag met maaltijdcheques dus geen bonussen of premies betalen. Verder moet het aantal maaltijdcheques overeenkomen met het werkelijk aantal gepresteerde dagen. Ook werknemers die slechts deeltijds werken, krijgen maaltijdcheques. Dat geldt zelfs voor de dagen waarop ze slechts enkele uren hebben gewerkt. Verlof- en ziektedagen geven daarentegen geen recht op maaltijdcheques. U moet uw werknemers ook iedere maand de maaltijdcheques geven waar ze recht op hebben. Als dat nodig is, krijgt u drie maanden de tijd om de nodige regularisaties uit te voeren. De maaltijdcheques moeten op naam staan en zijn ten hoogste drie maanden geldig. Binnen die periode moeten uw werknemers de maaltijdcheques dus uitgeven in een voedingswinkel, restaurant of supermarkt. De wetgever spreekt letterlijk over de aankoop van een maaltijd en/of verbruiksklare voeding. U en uw werknemers betalen elk een stukje van de maaltijdcheques. Het aandeel van de werknemer moet minstens 1,09 euro bedragen, voor de werkgever gaat het om een maximale bijdrage van 5,91 euro. Wanneer u dus het bedrag gaat kiezen dat u voor elke maaltijdcheque wilt voorzien, zult u snel merken dat 7 euro (5,91 + 1,09) het meest voordelige is, zowel voor u als voor uw werknemers. Meer goedkope maaltijdcheques kan ook, maar dit is niet de meest optimale oplossing. </p>
<h3><a name="maaltijdcheques-bedrijfsrestaurant"></a>Maaltijdcheques of een bedrijfsrestaurant?</h3>
<p>U wilt maaltijdcheques aanvragen voor uw personeel, maar uw onderneming beschikt reeds over een bedrijfsrestaurant? Dan moet u goed opletten. Maaltijdcheques worden in dat geval behandeld als een voordeel van andere aard. Met andere woorden: de werknemer moet belasting betalen op de maaltijdcheques. Toch heeft de wetgever drie uitzonderingen voorzien, die het gebruik van maaltijdcheques fiscaal onbelast laten. - De werknemer maakt geen gebruik van het bedrijfsrestaurant.</p>
<ul>
<li>Het bedrijf rekent voor de maaltijden een bedrag aan dat hoger ligt dan de kostprijs.</li>
<li>Het bedrijf rekent voor de maaltijden een bedrag aan dat lager is dan de kostprijs maar de werknemers gebruiken hun volledige maaltijdcheque om de rekening te betalen.</li>
</ul>
<p>Op zoek naar leveranciers maaltijdcheques? Vraag dan hier GRATIS offertes aan van verschillende leveranciers. U krijgt een antwoord binnen de 48 uur!</p>

Maaltijdcheques: hoe een keuze maken?

Algemene voorwaarden